Volledig uitgebrand op het werk maar niet zeker hoe te doorgaan

so_burnt_out 08/28/2017. 14 answers, 26.289 views
software-industry burnout

Ik ben in mijn jaren 30, getrouwd met een paar kinderen. Ik heb de afgelopen 3 jaar bij een bedrijf gewerkt. Vorig jaar kocht ons bedrijf een concurrent die financiele problemen had, en de meeste ontwikkelaars ontslagen (5) maar bleef 1 die kort daarna ontslag nam.

Voor het afgelopen jaar heb ik meerdere taken gedaan om de hiaten in te vullen. Sinds januari werk ik 7 dagen per week gemiddeld ongeveer 70-80 uur per week en dit begint mijn werk te beïnvloeden, aangezien ik nu fatsoenlijke fouten maakt.

Ik heb eerder gehoord, maar ik besefte het niet dat het werkelijk was. Ik heb dit nog nooit eerder gedaan. Ik weet niet hoe ik er uit moet komen. Mijn familie was erg ondersteunend en ik voel me zo slecht om ze door te zetten. Ik ben niet meer leuk om rond te zijn en ik voel me dat ik ze kort veranderen.

Het is een klein bedrijf, van goede mensen, die sterk zou lijden als ik vertrok. Financieel zijn hun handen gebonden en als ze extra programmeurs zouden kunnen huren om te helpen, zouden ze dat doen. Het is zeer waarschijnlijk in een maand of twee dat we in een veel betere financiële situatie zullen zijn.

Naast de werkproblemen zijn er talrijke familiale gezondheidsproblemen geweest, waaronder dood en ziekte in het gezin, en een miskraam.

Ik heb de afgelopen jaren geen persoonlijke tijd gehad - ik heb zieke dagen en verdrietdagen gehad, enz. De afgelopen weken heb ik hoofdpijn gekregen die steeds erger en slechter wordt.

Is er ooit iemand geweest? How can I keep going? Ik wil echt niet vertrekken omdat ik het gevoel zou hebben dat ik het bedrijf zou bedreigen en het bestaan ​​van alle mensen daarin zou in gevaar brengen.

Edit: er is een vraag geweest over wat de werkelijke vraag is; Ik hoopte te zien of iemand die dit ooit heeft meegemaakt, een manier gevonden heeft om alleen maar door te gaan . Ik zou het liefst vinden een manier te vinden om een ​​laatste project te voltooien alvorens de tijd af te nemen maar meer en meer zie ik (en nog meer van deze antwoorden bewezen) dat ik niet kan. Ik wil u allen bedanken voor de tijd om te antwoorden.

4 Comments
46 enderland♦ 07/26/2017
Wat specifiek vraag je hier? Wilt u weten hoe u uw bedrijf moet verlaten? Hoe trek je je uren terug? Hoe ben je je baan aanpakken en kan je werk / levensbalans behouden? Het is niet duidelijk wat uw specifieke doelstelling niet meer is dan "hulp!" Die niet echt beantwoordbaar is zonder een goal .
4 Gnudiff 07/26/2017
Ik zie dit niet als vanftopisch. OP vraagt ​​hoe hij kan blijven werken onder burnout. Het antwoord is of hij het niet kan, maar de meeste antwoorden wijzen ook op wat hij in plaats daarvan moet doen
5 Monica Cellio♦ 07/27/2017
Veel suggesties voor zo_brand__out zijn verplaatst om te chatten . Bespreek hierover ideeën of antwoorden hier. Reacties zijn de vraag te verbeteren, niet te bespreken of te beantwoorden. Bedankt.
Mołot 07/31/2017
Was deze overuren betaald? Bent u gerechtigd om overuren terug te krijgen, in een uur-tot-uur basis? Als de laatste, misschien heb je nu recht op ongeveer een jaar met hen die je betalen, maar zonder enige eisen om iets te doen? Weet je wat de wet in jouw omgeving zegt? Welke jurisdictie ben je in?

14 Answers


thebluefox 07/30/2017.

Die vraag is moeilijk te lezen - ik heb door u dezelfde ervaringen gehad, hoewel in verschillende omstandigheden. Het antwoord op uw vraag;

How can I keep going?

DON'T

Of in ieder geval - niet in de huidige omstandigheden. Het is duidelijk dat je jezelf zo ver mogelijk hebt geduwd. Het klinkt alsof er niets anders is dat you specifically kunt geven die de situatie kunnen verbeteren.

Je moet een verandering dwingen, zoals ik het zie, dat heb je twee opties;


Quit

U heeft momenteel absoluut geen balans tussen werk en leven, en het is duidelijk dat de stress van het werk uw gezondheid aanzienlijk beïnvloedt. No job is worth this - het maakt niet uit hoeveel jammer je bent voor je werkgever, er is geen baan de moeite waard om ziek te worden. Vooral als je een familie en een zieke vader hebt om te overwegen.

Gezien de eenvoudige gedachte aan werk maakt je ziek (een positie waar ik ook al geweest ben) - dit is de voor de hand liggende keuze, en degene die je de grootste verbetering moet brengen.

Uiteraard moet het stoppen met een baan nooit licht worden genomen, en ik raad het aan om zo spoedig mogelijk een andere rol in te voeren.


of; Force a change at work

Je zou kunnen voelen met stoppen is geen optie, gezien je relatie met je werkgever, en de empathie die je voelt voor hun situatie. Dit is bewonderenswaardig, maar als je in je baan blijft, moet je een eerlijke en grondige discussie met je baas hebben.

Je moet eerlijk zijn met hen, en leg uit dat je overwerkt bent en op de rand bent om volledig uit te branden. Als u een sleutel bent, zoals het lijkt, moet uw werkgever slim genoeg zijn om te werken met het aanpakken van deze problemen met u en wat de druk te verlichten.

Het laatste wat ze willen, is dat je moet vertrekken, dus houd je de kaarten in dit opzicht.


Het grootste ding om te beseffen is dat zo belangrijk als je denkt dat de klanten zijn en zo druk als je denkt dat hun problemen zijn, is niets de moeite waard om je gezondheid op te offeren. Vooral niet in onze lijn van werk.

De wereld gaat niet stoppen als je vertrekt, je primaire zorg is je eigen welzijn en dat van je familie - alles komt tweede.

Edit:

Ik wilde gewoon een suggestie van Julia opnemen in de opmerkingen. Als je meer tijd nodig hebt om je hoofd recht te krijgen, neem dan het. Ik weet niet zeker welk land je bent, maar een arts zou je een week of twee kunnen ondertekenen, gezien de hoeveelheid stress die je onderweg hebt.

Gelieve alsjeblieft niet te denken dat het nemen van tijd, of gewoon zeggen dat je dit niet meer kunt doen, een teken van zwakte is. It's not . Het is een wonder dat je onder je omstandigheden zo ver hebt gekomen, veel mensen zouden maanden geleden in de handdoek gegooid hebben.

5 comments
49 Julia Hayward 07/26/2017
Dit, absoluut. Loyaliteit is een grote deugd, maar als we ons soms slechte beslissingen nemen. Het nemen van tijd weg om terug te komen in de juiste hoofdruimte om op een toekomstige tijd door te gaan is het beste wat je voor je werkgever kan doen. Het vervelen van iets belangrijk omdat je op een mentale slechte manier is, is erger voor hen. Het is zwaarder voor jezelf om jezelf permanent ziek te maken of helemaal te stoppen.
46 TomTom 07/26/2017
NIET QUIT - ga op ziekteverlof. U kunt een probleem maken dat uw werkgever verantwoordelijk is. Afhankelijk van wetgeving tussen slecht en echt slecht voor hen - en goed voor u.
29 Jan Doggen 07/26/2017
Ik stel voor om Force a change at work letterlijk aan te nemen: Stel dat vanaf datum X (niet langer dan 2 weken vanaf nu) op u alleen 5 dagen en 45 uur per week werkt. En hou erbij.
3 Luaan 07/27/2017
@JuliaHayward Als je meer loyaal bent voor je werkgever dan hij is, is het verkeerde loyaliteit. Het klinkt niet alsof de werkgever te veel over de OP zorgt - of weet niet wat de werklast aan hem doet. In dat geval is het belangrijk om de problemen aan de werkgever te communiceren. Als hij zegt "gewoon omgaan", is het tijd om te vertrekken.
2 Julia Hayward 07/27/2017
@Luaan True. Het kan ook zijn dat de baan van de OP also brandt met de overbelasting die komt uit deze slechte gedachteverwerving. Of hij kan uit zijn diepte zijn, of in volledige ontkenning over hoe slecht de situatie is. Het is overeengekomen dat het communiceren van de situatie waardevol is, maar de OP moet ook in staat zijn om uit de situatie te komen als het om welke reden dan ook niet onmiddellijk verandert.

Richard U 07/26/2017.

Ik ben erdoor geweest en destijds dacht ik nog steeds dat ik 12 voet lang en kogelvrij was.

Ik luisterde niet naar de borden en belandde mijn gezondheid, mijn carrière en mijn familie te vernietigen. Ik hoop dat ik je nu op de hoogte heb, omdat je situatie bijna precies hetzelfde is als de mijne, tot aan het miskraam.

Hier is wat je moet doen:

  • Doe een stap terug. Als u ziek of vakantijd hebt, moet u het NOW , ook als u voor kortstondige handicap moet ingaan, DO IT NOW
  • Verbind opnieuw met je familie. Al deze stress moet je relaties opleggen. Zelfs als uw vrienden en familie nu lijken te begrijpen, gaan ze uitbranden als het gaat om het omgaan met u in deze staat. Nogmaals, dit gebeurde met mij.

Het is belangrijk dat u deze twee dingen eerst begint te doen, omdat u het niet aan niemand doet als u tot het punt komt waar u niet meer kunt functioneren. Uw familie en vrienden zullen u ondersteunen als u terugkomt voor uw eigen gezondheid. Als je dat niet doet, zullen ze worden als de familie en vrienden van verslaafden. Ze gaan beginnen te denken: 'Ik kan hem niet van zichzelf redden' en een voor een gaan ze van je weglopen.

  • Realiseer dat dit een baan is, niet jouw leven. Je leven is je vader, je vrouw en de rest van je familie en vrienden. Je kunt altijd een andere baan krijgen, maar het proberen om geliefden te vervangen die je kwijt raakt door een of ander verkeerd eerbetoon, is een onmogelijkheid
  • Terwijl de algemene wijsheid is dat je nooit ophoudt, tenzij je nog een baan hebt, kan je al te verbrand zijn om nog een baan te krijgen. Nogmaals, ik was in je schoenen. Ik zou zware paniekaanvallen krijgen, wanneer ik ook probeerde te codeeren, zelfs op mijn eigen projecten. Overweeg om te stoppen, te herstellen, en dan een nieuwe baan te vinden
  • Netwerk met vrienden en familie om te zien of ze kunnen helpen bij het vinden van een nieuwe positie voor jou.
  • Begrijp dat terwijl je collega's goede mensen kunnen zijn, zullen ze er niet zijn om de stukken op te halen als je uiteindelijk opkomt. Als het bedrijf ondergaat, vinden ze andere banen. Doe jezelf niet onder een bus voor hen.
  • Neem tijd voor vernieuwing. Als u een religieuze persoon bent, sluit u opnieuw aan bij uw religieuze organisatie, of het nu een kerk, tempel, moskee, enzovoort is. Zo niet, overweeg meditatie of andere ontspanningstechnieken.
  • ZIE SEEK PROFESSIONAL HELP Ontvang een diagnose over wat er aan de hand is en volg het advies van de dokters. Ik ben geen dokter of psychiater, maar ik zie de waarschuwingssignalen in jou die ik in mezelf negeerde. Krijg hulp NOW

Meestal begrijp je dat je niet 12 voet lang en kogelvrij bent. Je duwt jezelf voorbij je eigen grenzen en zal waarschijnlijk ernstige schade toebrengen aan je gezondheid en relaties als je doorgaat.

Hier is wat uiteindelijk met mij gebeurd is.

  • Beroerte
  • Vrouw had een miskraam over alle stress
  • Zenuwinzinking
  • Ontwikkelde ernstige paniekstoornis
  • Hartaanval
  • Hoge bloeddruk
  • Diabetes ging van dieet gecontroleerd om uit de controle te raken
  • Alles verloren maar 1 van mijn vrienden
  • Uit het werk voor 5 jaar
  • scheiden

Alsjeblieft, zorg voor jezelf, doe niet dezelfde fouten die ik deed.

5 comments
51 mutt 07/26/2017
Bedankt voor je dappere eerlijkheid @RichardU. Dat kost veel moeite om met anderen te delen en hopelijk zullen anderen niet aan dezelfde fout vallen. Bravo naar je moed!
11 Nino Škopac 07/26/2017
Hoe leef je nog?
20 Richard U 07/26/2017
@ NinoŠkopac Ik vraag mezelf vaak dezelfde vraag.
56 WernerCD 07/27/2017
Omdat hij 11'5 en Bullet Resistant is.
19 JackArbiter 07/27/2017
Ik denk nooit aan Richard als een voorzichtig verhaal; Ik denk aan hem als een voorbeeld dat je jezelf door de hel kan slepen en dan uit de andere kant komen, zo geweldig als Richard nu is.

user6697063 07/26/2017.

Tell work everything. Vertel ze precies wat je hier gezegd hebt. Als ze proberen te verminderen wat je zegt "het is gewoon een slechte dag", maak het duidelijk weer en wat zal er gebeuren als ze je niet serieus nemen.

Het is niet de manier waarop iemand van ons is gewend aan het omgaan met onze superieuren, maar hier is het het beste voor u en het is het beste voor uw werkgever. Laat het aan hen om accommodaties voor u te maken: het is hun bedrijf (letterlijk). Er zullen zoveel meer opties zijn dan u in deze situatie kunt denken, omdat ze meer informatie hebben dan u over het bedrijf doet.

Geloof het of niet, je bent in een ongelooflijk sterke onderhandelingspositie hier: je weet wat ze zeggen over het kiezen van een gevecht met iemand die niets te verliezen heeft. Het is ook een simpele onderhandelingspositie (simpel gaat niet altijd samen met sterk, maar hier doet het wel): je weet precies wat de andere partij kan doen (ze passen je uitbranding in of niet) en wat je reactie zal zijn in Ieder geval zijn beide waarschijnlijke resultaten een verbetering ten opzichte van de huidige situatie voor u.

Je moet erachter komen of ze redelijke mensen zijn en zo ja, als ze creatief en fantasievol zijn om te werken voor een oplossing voor je problemen (meestal niet). Als ze beide van deze dingen zijn, dan is er een goede kans dat je kan doorgaan. Als ze niet tellen (kwaad, of aardig maar onvoldoende), dan moet je erachter komen.

Alles wat je moet doen is op zijn beurt zo oprecht te voorspellen. Accepteer geen dingen als alleen aanbiedingen van betaal of status, maar met alles wat hetzelfde blijft. Ze hebben niet wat je nu nodig hebt, en het zal je niet oprecht laten lijken als je er lijkt van verlegen.

U wilt tijd en ruimte herstellen. Geef hen de mogelijkheid om wat controle en flexibiliteit te bieden. Weigeren alles wat de wind van het lijden heeft. Als zij dit aan u bieden, zal uw reputatie, als een oprechte, sterke, toegewijde en pliggame werknemer, bij u terugkomen. Als ze je niets zinvols geven, dan heb je het voordeel dat je de juiste keuze hebt gemaakt als je het bedrijf verliet.

Onderschat het gebrek aan communicatie in een bedrijfsomgeving niet. Het is verbazingwekkend dat bestuurders deze dingen niet opmerken: het kan erg moeilijk zijn om vanuit een leidinggevende positie het verschil tussen zwaaien en verdrinken te beoordelen.

Succes.

4 comments
14 StephenG 07/27/2017
Je moet erachter komen of ze redelijke mensen zijn. Zij waren van plan om één werknemer te gebruiken om five medewerkers te doen! Dat is geen teken van redelijke mensen. Ze maken 7 werkdagen werk per werknemer! Het zijn allemaal tekenen van uitbuitende mensen die geen darn geven.
4 Volker Siegel 07/27/2017
@StephenG Ik zou kunnen worden veroorzaakt doordat het bedrijf op een of andere manier in een (desperate) wanhopige situatie is. De CEO kan zich in een paniekachtige staat bestrijden van veel problemen die feitelijk dringend zijn - dingen die niet worden insolvent tijdens de rest van de week. Hij kan in feite volkomen redelijk zijn en zeer bewust zijn dat hij tekenen van exploitatie geeft. En voelt zich zeer berouwvol over de situatie. (Zoals altijd: standaard niet nodig om kwaadwilligheid aan te nemen)
3 user6697063 07/28/2017
Ik denk in ieder geval als je geen redenen met mensen probeert te redeneren, omdat je ervan uitgaat dat ze onredelijk zijn, dan wordt je nooit verkeerd bewezen!
1 AllTheKingsHorses 07/28/2017
@VolkerSiegel Nou, het alternatief voor kwaadaardigheid zoals bij Hanlon's scheermes is domheid. Maar in deze situatie vind ik dat de combinatie van Hanlon's scheermes en Clarke's derde wet van toepassing is: elke voldoende gevorderde domheid kan niet onderscheiden worden door kwaadwilligheid.

Nebr 07/26/2017.

Financieel zijn hun handen gebonden en als ze extra programmeurs zouden kunnen huren om te helpen, zouden ze dat doen. Het is hoogstwaarschijnlijk in een maand of twee dat we in een veel betere financiële situatie zullen zijn, maar ik kan gewoon niet meedoen om door te gaan.

No. Just No.

Zelfs kleine bedrijven zijn niet zo gebonden. Als het zeer waarschijnlijk is dat het bedrijf in een of twee maanden beter afkomt, waar is het probleem om nog meer programmeurs te huren? Het is maar twee maanden, toch? Het huren van een programmeur voor nog twee maanden is ongeveer de prijs van een nieuwe compacte auto, dus zelfs een persoon als ik zou kunnen betalen, veel minder een bedrijf.

Als ze dit niet doen, is het zeer waarschijnlijk dat er in een maand of twee niets zal veranderen. Ze lijden alleen aan belachelijk slecht beheer, waardoor de situatie zeven maanden of langer blijft en de ontwikkelaars niet vervangen (hebben ze de ouders niet teruggenomen?). En ze legden natuurlijk het hele gewicht op je en maakte er niet meer om.

Ik heb dergelijke situaties een of twee keer in mijn leven gezien. Ze zijn nooit goed gegaan. Als een bedrijf wordt gedreven met deze mate van nalatigheid met betrekking tot de gezondheid en het welzijn van de werknemers, en nog steeds op de rand van het faillissement is, is het maar een kwestie van tijd totdat alles afbreekt.

Maak gewoon de fout van de gokker niet, wie denkt dat na het volgende spel alles beter uitkomt. Dat kan wel zijn, maar de kans is groot dat alles erger wordt. En dit is zo'n geval. Als je werk van zo groot belang is dat het bestaan ​​van het bedrijf erop hangt, zouden ze maanden geleden nog wat programmeurs moeten hebben gekregen. Elk redelijk management zou dit zelfs in strakke financiële situaties hebben gedaan. Als ze liever kozen om hun werknemers te exploiteren tot ze uitbranden, verdienen ze de shutdown.

4 comments
18 Steve Jessop 07/26/2017
"Waar is het probleem om nu nog extra programmeurs te huren" - om precies te zijn, hebben ze u overgehaald (de vraagster) om verder te gaan met het feit dat het nog maar 1-2 maanden is en dan is alles goed, maar ze hebben het not kunnen Om te overtuigen wie het bedrijf financiert. Zou kunnen zijn beleggers, bankmanager, uw interne accountant, maar iemand heeft gezegd 'ik ben niet overtuigd'. Dus als ze vinden dat ze niet kunnen uitgeven op basis dat het allemaal binnen 1-2 maanden goed gaat, dan mag je ook je gezondheid op die basis ook niet vernietigen!
4 waka 07/27/2017
Ik zou dit twee keer overwinnen als ik dat zou kunnen. Geen bedrijf op aarde kan financieel zo zwaar zijn dat ze zich niet kunnen veroorloven om tenminste één andere ontwikkelaar te huren, maar kan het in een of twee maanden doen. Weet je wat ze denken? 'Hallo, het werkt niet, zeker? Zeker, zo'n branderige uit heeft veel te doen, maar hij klagt niet. Dus we zullen niets veranderen'. Plus, geen bedrijf kan zo geweldig zijn dat het de moeite waard is om je gezondheid en het welzijn van je familie te waarborgen.
2 HLGEM 07/27/2017
Het duurt 1-2 maanden om iemand echt te huren, dus dit is een excuus.
2 aleppke 07/28/2017
Zoveel dit. Ik vind het moeilijk om te geloven dat ze zich kunnen veroorloven om u 30 tot 40 uur overuren te betalen en niet te kunnen betalen om een ​​andere programmeur te huren om deze uren tegen een normaal tarief op te nemen. Tenzij uw bedrijf u helemaal niet betaalt voor OT, vind ik het moeilijk om te rechtvaardigen dat u zoveel extra moeite doet wanneer het uw gezondheid, uw persoonlijke leven en nu zelfs uw beroepsleven zo negatief beïnvloedt.

gnasher729 07/26/2017.

Er is hier een heel simpel en eenvoudig feit: je kunt hier niet doorgaan. Dat is een feit. Het is niet nodig om het te bespreken. Elk antwoord dat ik je kon geven of dat je jezelf kon geven die dit feit negeert, is zinloos. Dus dat is het beginpunt. (Er is het alternatief dat je jezelf vermoordt door in je werk te gaan zoals jij nu doet, dat zal ik niet overwegen).

Dus het eerste wat je doet is het nemen van een paar dagen vakantie om te herstellen, en dan over te schakelen naar een veertig uur week. Wat denkt jouw werkgever erover? Maakt niet uit Als ze het niet leuk vinden, kunnen ze je afvuren, maar dat gaat het niet doen, is het? En dat heb je misschien wel besef, maar je krijgt meer werk in veertig uur dan in 60 uur.

En dan heb je twee mogelijkheden: U kijkt ook naar een nieuwe baan en vertrekt zodra u er een hebt gevonden. OF u geeft uw werkgever een kans om de situatie op te lossen. Door het inhuren van bekwame mensen die het werk kunnen doen en hen zeer snel kunnen huren.

Dus hoe zit het met uw bedrijf en uw klanten? U lost uw problemen op. Het bedrijf kan zijn problemen oplossen, en de klanten oplossen hun problemen. Je bent zelf verantwoordelijk. Wat is het ergste dat kan gebeuren? Het bedrijf kan ondergaan. Ik stel me voor dat het werelds zwaarste liedje op de kleinste viool van de wereld gespeeld wordt. Als ze onder gaan omdat je vertrekt, verdienen ze het eerlijk. Aan de andere kant kan je ernstig ziek worden, je vrouw scheidt je, je ziet je kinderen niet meer, je verliest je huis en eindigt op straat als je zo verder gaat. Nou, dat is een keuze. Kies jezelf en je familie.

3 comments
14 Erik 07/26/2017
De moeite waard te wijzen dat het alternatief van 'jezelf tot de dood te werken' geen hyperbole is. Dat gebeurt echt. en.wikipedia.org/wiki/Kar%C5%8Dshi
1 trichoplax 07/29/2017
"Je krijgt meer werk gedaan in veertig uur dan in 60 uur" - dit tegenintuïtieve punt moet vaker worden gezegd. Niet alleen krijg je meer gedaan per uur, maar meer in totaal.
gnasher729 07/30/2017
@trichoplax: De meeste mensen zullen meer werk doen in EEN 60 uur week dan één 40 uur week. Na ongeveer zes weken bereikt u het evenwichtpunt waar 6 x 60 uur en 6 x 40 uur dezelfde hoeveelheid werk verrichten. Maar na die 6 weken heb je een volledig uitgeputte werknemer of een frisse werknemer.

user74614 07/26/2017.

Dit klinkt waarschijnlijk hard, maar hier is het:

Wat uw familie betreft: "Ik heb het gevoel dat ik ze kort veranderen." Je bent. Er is geen leuke manier om suikerjassen dit te doen. Je hebt jezelf overextended op het werk, en je familie gaat er zeker van uit. Je bent zo verbrand dat je nauwelijks jezelf kunt bijhouden, en in dit geval kan je je familie niet de tijd en emotionele connectie aanbieden die zij (en jij!) Verdienen. Het is geweldig dat je familie tot nu toe zo ondersteunend is geweest, maar pas op dat het erg moeilijk is voor je familie om je functionele afwezigheid te verdragen en dat dynamiek blijvende gevolgen kan hebben.

Met betrekking tot uw reden om niet te stoppen: 'Het is omdat het een klein bedrijf is, van goede mensen, die sterk zou lijden als ik vertrok.' Het mogelijke lijden van het bedrijf is niet uw verantwoordelijkheid. Het is gewoon niet. De eigenaren en het management zijn verantwoordelijk voor het garanderen dat ze de arbeidskrachten hebben om hun product te leveren en ze hebben in dit verband 100% mislukt. Je kan gewoon niet de baan van 6 mensen doen! Het feit dat uw bedrijf u in deze positie zet, is verschrikkelijk, maar dat u zich verantwoordelijk voelt voor het uitvoeren van hun slechte beslissingen to this extent is gewoon verbijstering.

In feite kunnen ze goede mensen zijn die might lijden als je vertrekt, maar je bent waarschijnlijk ook een goede persoon, en je lijdt (samen met je familie en andere geliefden) door het verpletterende gewicht dat je werkgever op je heeft gesteld.

Ik denk niet dat je bij dit bedrijf kan blijven (zelfs als je een lange pauze onderhandelt om te herstellen van je huidige toestand), zoals ze hebben aangetoond, hebben ze geen basiskennis of bezorgdheid over uw werklast en gezondheid (en mogelijk hun andere werknemers En het is heel waarschijnlijk dat je uiteindelijk weer in dezelfde dynamiek komt nadat je terugkomt.

Ik denk dat de beste oplossing is om deze baan te stoppen, alsjeblieft, een langdurig verlof voor jezelf nemen, en als je truly kan terugkeren naar werk, vind je een nieuwe werkgever.

1 comments
trichoplax 07/29/2017
"Dat je verantwoordelijk bent voor het uitvoeren van hun slechte beslissingen in deze mate, is gewoon verwarrend" - het is zeer waarschijnlijk dat dit gedrag helemaal niet typisch is voor de vraagauteur en dat ze niet uitgebrand waren, ze zouden onmiddellijk zien dat dit niet iets is uitstaan. Dit overextendederde wolkenbeoordeling zijn, dat is slechts een extra reden om het advies van dit antwoord te nemen.

Tschallacka 07/30/2017.

Als u van het werk houdt, hebben de mensen en het een goede toekomst voor u, u kunt dit doen om uw stress te verminderen:

Harde grenzen

Harde limieten op uren besteed

Je hebt jezelf een limiet gesteld, je zegt: ik zal alleen 36 uur werken. Als mijn dag eindigt, eindigt het. Het maakt niet uit of de serverruimte brandt, klanten kunnen niet betalen of het verdoemde ding is nog niet af.

Houd jezelf op die harde grens. Communiceer aan uw baas dat dit een moeilijke limiet is die u voordoet om uw gezondheid te behouden totdat hij hulp kan huren om deze puinhoop te sorteren om de werklast te verlichten.

Prioriteren

Sysadmin, server admin, enzovoort. Alle nieuwe rollen die niet uw sleutelcompetentie zijn, laat ze onderaan uw prioriteitslijst staan. Zeg gewoon aan je baas: ik heb geen idee hoe je dat opzet. Ik kan Google gooien, 8 uur doorzoeken, in de tussentijd zal ik veel dingen doen experimenteren en ik kan niet garanderen dat het goed en stabiel zal werken omdat ik niet genoeg van dat vakgebied weet . Terwijl ik dat doe, kan ik de gebroken website niet repareren, klanten kunnen niet betalen, enzovoort. Stel voor je baas dat hij precies hetzelfde kan doen wat je doet dan: google het en experimenteer.

Werk werk e-mail blokkeren

Werk werk e-mail niet op privé telefoon. Laat de werk telefoon op het werk.

Communiceren aan je baas, je zal NIET beschikbaar zijn tijdens privé tijd.

Zoek een project

Vind een prive-project voor je privé, dat brengt je plezier. Het is een coderingproject, zoals een Minecraft-modificatie, een persoonlijke website, een Android-spel, enz. Of een handmatig project, het renoveren van het huis, het herplanten van de tuin, het herstellen van een auto, het schilderen van Warhammer-figuren, gewoon iets voor de lol, iets om te kijken Doorsturen naar wanneer je thuis bent.

Lopen

Loop minstens een uur per dag. Geen telefoon, geen muziek, geen gezelschapsverband. Wees alleen, loop in de natuur waar u bomen kunt zien. Bomen en groene reliëfspanning.

Slaap

Krijg genoeg slaap. Ga naar bed op tijd, gebruik je mobiele telefoon of computer minstens twee uur voordat je naar bed gaat of in bed. Lees dingen, of ga je gang voordat je naar bed gaat.

5 comments
9 Roland 07/26/2017
OP heeft plezier nodig in zijn privé-tijd, maar een project waarbij een pc betrokken is, lijkt niet als een goede keuze als hij zich in de software-industrie bevindt. Hij moet in plaats daarvan leuke dingen met zijn familie doen. Misschien gaat wat tuinieren, houtsoorten, naar de opera, ... doe alles wat op zijn boot drijft, maar liever niet voor een pc.
7 Tschallacka 07/26/2017
Toen ik precies was, was de plek OP in, het was mijn minecraft mod die mijn gezondigheid redde. Het was een programmaproject dat leuk was, geen druk had en mijn liefde voor programmering herstelde. Als OP een programmeur is omdat hij van programmering houdt, dan is dat misschien wat hij nodig heeft om zijn passie te herstellen. Als hij een programmeur is omdat het een goede betalende baan is, dan kan de opera beter passen
2 mickburkejnr 07/26/2017
+1 voor het vinden van een project. Ik ben ook een ontwikkelaar en terwijl ik door mijn eigen uitbranding strijd, werk ik eigenlijk aan mijn auto. Ik vond het zo ver weg van software ontwikkeling als ik kon krijgen terwijl het erg leuk was. Ik ben bang voor de dag waarop het project afloopt, maar toch zou ik toch toch beter moeten zijn.
4 Douwe 07/26/2017
Ik denk dat dit zeer waardevol advies is, maar ik mis een eenvoudig maar heel belangrijk ding: Krijg Genoeg Slapen. OP zal never herstellen zonder dat.
3 user74614 07/26/2017
"Genoeg slapen. OP zal nooit terugkomen zonder dat." Terwijl u correct bent dat slaap ongelooflijk belangrijk is, is de beste manier om een ​​slapeloze nacht te waarborgen, er druk en angstig over te zijn. Mijn ervaring is dat wanneer je jezelf van een dergelijke situatie verwijdert en begint te decomprimeren, komt de slaap op natuurlijke wijze op de juiste tijd. Het wordt een teken van herstel, dat dan verdere verbetering ondersteunt. Je kan je niet force om te slapen. Geloof me ;)

HLGEM 07/28/2017.

Het eerste wat je vandaag moet doen is medische hulp. Ga met een psycholoog over uw uitbranding en laat hem of haar u op korte termijn invaliditeit voor een 2 weken tot een maand zetten. U heeft een medisch probleem dat u moet oplossen. Naar mijn ervaring, zal uw kantoor / managers nooit geloven dat u uitgebrand bent totdat u medische behandeling daarvoor aanvraagt. Ik had een therapeut verteld dat ik één maand moest afnemen en ik keek naar hem alsof hij drie hoofden had, want ik kon me niet voorstellen dat het mogelijk was om een ​​maand vrij te maken met al het werk. Maar aangezien het medisch was, moesten ze het me laten doen en raden wat er niets gebeurd was als gevolg daarvan. Een deel van de druk die u op dit niveau uitvoert, wordt door u niet aan het bedrijf gesteld.

Terwijl u weg bent, breng tijd door met uw familie en breng wat tijd door uzelf. Kom uit in de natuur en doe in geen geval thuiswerk op een werk- of persoonlijk programmeringsproject. Dit is een pauze van uw computerwerk, gebruik het alleen voor sociale media, schrijven of een niet-programmerende hobby zoals fotografie. Het is echt kritisch om niet te werken aan persoonlijke projecten. Dit kan uw medische verlof ongeldig maken.

Volgende is triage van de werklast. Heb de therapeut document dat u niet voor een bepaalde periode medisch toegestaan ​​bent om overuren te werken. Ga zitten met je manager en verander alle deadlines aan die welke binnen een week van 40 uur kunnen worden voldaan. Verminder de gevraagde functies of druk ze op een andere iteratie. Werk alleen op de meest kritische dingen totdat ze meer mensen huren.

Een deel van waarom je brandt is dat je niet hebt geleerd om een ​​succesvol nee te maken als je wordt gevraagd om te veel te werken. U moet elke deadline, elke functieverzoek, elke nieuwe project terugzetten. Aanvaar geen nieuw werk zonder een overeenkomstige vertraging om al op uw bord te werken. Heb een prioriteitslijst en laat ze zien wat je doet als ze meer vragen. Dan dringt erop aan om te bepalen welke dingen de lijst moeten verplaatsen als ze dit nodig hebben om een ​​prioriteit te hebben.

Het volgende ding werkt niet meer dan 40 uur per week, behalve het af en toe (en ik bedoel elke 3-5 maanden) nood. En een echte noodgeval waarbij productiesystemen die zijn onderaan, niet een nep deadline nood hebben. Bijna alle deadlines kunnen uitgebreid worden. Op de lange termijn zal niemand je herinneren als je op 12 juli of 5 augustus heeft geleverd.

5 comments
6 user74614 07/26/2017
Dit is een uitstekend antwoord, maar ik denk dat als de OP terugkeert naar deze werkplek, hij een copingstrategie nodig heeft om af te zien van de 'falen' om het project te redden (of bedrijf!). Dit soort zorgen (of het "heldcomplex") is vaak wat mensen ertoe brengen om zo te worden ingewijd, en ik denk dat de OP in ernstig gevaar van terugval zal zijn als dit aspect niet wordt aangepakt.
6 HLGEM 07/26/2017
@ User74614, de therapeut dient dit aan te pakken.
axsvl77 07/27/2017
Dit is het beste antwoord. Stap 1: Opmerking van medisch professioneel voor kortstondige handicap. Stap 2: Rust, verbind opnieuw voor 2-3 weken. Stap 3: Beslis wat te doen volgende.
SliderBlackrose 07/28/2017
Zoveel beter dan de rechte "Ik stop" opties van de andere antwoorden. Soms is het niet zo simpel, en alleen omdat je hier ophoudt, betekent dit niet dat je ergens anders gelukkiger bent. Een rustige aanpak is nodig, en soms moet je contact maken met iemand (therapeut, religieuze raadgever, enz.) Die geen belang heeft om er een duidelijk beeld van te krijgen. Wat de deadline betreft, moet OP de bureaus vertellen dat harde deadlines voor een enkele persoon bijna onmogelijk zijn, omdat er altijd problemen opduiken, en je zou liever een goed product in plaats van slecht willen trekken.
HLGEM 07/28/2017
In dit geval is het beter om de pauze te nemen en tenminste lang genoeg te blijven om te leren hoe u een nee frame maakt en het vasthoudt. Zodra u dat doet, zorgt u ervoor dat de uitbranding binnen enkele maanden weer opkomt.

thelem 07/26/2017.

Ik ben het eens met al de antwoorden die al zijn geplaatst, maar wilde u helpen bij het oplossen van uw bedrijf met behulp van een citaat van Joel Spolsky, van Stack Overflow roem:

Teruggave toen ik aan Excel 5 werkte, was onze eerste lijst met functies enorm en zou het veel beter zijn geweest. 'Oh mijn!' Dachten we. "Dat zijn allemaal super belangrijke functies! Hoe kunnen we leven zonder een macro-editing wizard? "

Zoals blijkt, hadden we geen keus, en we knippen wat we dachten dat het aan het bot was om het schema te maken. Iedereen voelde zich ongelukkig over de bezuinigingen. Om mensen beter te laten voelen, hebben we onszelf verteld dat we de functies niet snijden, we hebben ze gewoon uitgesteld naar Excel 6.

Als Excel 5 bijna afrondte, begon ik met de collega, Eric Michelman, te werken aan de Excel 6 spec. We zaten om door de lijst van "Excel 6" -functies te gaan die van het Excel 5-schema afgestemd waren. Raad eens? Het was de shoddiest lijst van functies die je kon voorstellen. Niet één van die kenmerken was de moeite waard. Ik denk niet dat er ooit een van hen was. Het proces van het uitrollen van functies om een ​​schema aan te passen was het beste wat we zouden kunnen hebben gedaan. Als we dit niet hadden gedaan, zou Excel 5 twee keer zo lang hebben genomen en 50% nutteloze crap-functies bevatten die voor de achteruitgang compatibel zouden moeten zijn, tot aan het einde van de tijd.

Mijn punt is dat je momenteel 80 uur per week werkt. Je moet dat tot 40 krijgen. Werk uit welk 40 uur werk niet gedaan wordt. Als dat betekent dat als een klein systeem breekt, het een paar maanden is, dan is het ook zo. Dat is de verantwoordelijkheid van je baas om het werk van een nieuw bedrijf aan te nemen zonder genoeg van hun personeel aan te trekken, en mensen vinden er een manier om te werken.

Een concreet voorbeeld geven: mijn bedrijf gaat momenteel door een fusie en lost daarom onze huidige loonlijst en jaarlijks verlofstelsel af. The de-merger has given the IT dept lots of tight deadlines, so they have chosen to prioritise setting up a new payroll system and have left us without a leave tracking system until they have more time available. The leave tracking system is important, but not as important as making sure everyone gets paid on time.

3 comments
3 alephzero 07/27/2017
One of my mentors at work had a shorter version of the Joe Spolsky story: "What do you do when you have 2 weeks work to do in 1 week?" The "work twice as hard and hope you don't hit any more problems" solution never works. A better algorithm: (1) Spend the first 4 days deciding which 95% of the work isn't worth doing. (2) Do the remaining 5% on Friday morning (at your normal pace, not twice as fast). (3) Start your weekend early, at Friday lunchtime.
Nebr 07/27/2017
The point is that the OP is overloaded with several critical tasks because he has to do the full-time jobs of several people. In this case, you quickly come to a point where you would have to cull critical issues, which is a no-go. This simply can't be resolved without new programmers being hired.
2 Mark 07/28/2017
Odds are, once you start working a strict 40 hours a week, you'll find that you've only got 45-50 hours of actual work; the extra 30-35 hours spent at work are the result of lost efficiency from being overloaded.

Sheldonator 07/30/2017.

You need to get the hell out of here as soon as possible.

I know this sounds rather blunt and makes it look like I haven't read anything about your ties with the company, and your will to make it work. Ik deed. And it's simply not even worth trying.

Burning-out is a very insidious process: if you are aware you are burning-out, it's already pretty late. At first, you acknowledge the workload, but you feel like you can handle it. Even better, it makes you more focused, and you really feel like you're giving everything. It feels good, until you realize you've locked yourself up into it, and even if you wanted to step off to catch your breath, you couldn't.

You are saying you're short changing your family. It's probably worse than you think, since they probably (still) support you and are trying not to let appear the fact that you've changed in a negative way. If you keep going like this, they might burn out from you, so to speak, and they will resent you. And it will make everything worse.

You're also saying you don't want to jeopardize your company by leaving. That's pretty loyal on your part, but you need to keep something very important in mind: What you are currently doing is not sustainable. You will fail at some point . You will become sloppier and sloppier in your work. You will start resenting your employer for this.

And someday, you won't show up. You'll be burnt to a crisp, and you won't be able to bear the thought of going to work and endure this madness a single more day. At this point, you might need several months of sick leave to be able to work again, you might burn bridges with your employer, and you will have "let your company down" no matter what. Trying to keep it afloat for a few weeks is not worth all of this. You're not strong enough to save the day by yourself and are just consuming yourself to make it last a bit more.

And even if you could make it to the next two months, it probably won't get better. Even if your company finds the resources to hire people (and I personally don't believe this is very honest on their part), you will be needed to get them up to speed. While doing what has become your usual workload. It is not going to end.

You need to use the energy you have left to plan your immediate future: get rest (as much as you can), and find another job. You can tell your employer ahead of time that you'll be leaving, but this really is the most you can do for them. You will do serious harm (maybe permanent damage) to yourself and your family if you don't put an end to this as soon as possible.

I have been there. I have lost friends because of this. Please quit.

1 comments
彼得名姓 07/28/2017
Nice comment! I've been there as well. I think a lot of people, esp the younger generation, think they can just endure insane hours and advance rapidly on the career ladder.

Sigal Shaharabani 07/27/2017.

This happens to many people, it happened to me 9 years ago.

I worked for a very big telecom company for 9 years, the project I was on has been closed and I joined a team in a different project knowing that I would eventually become the team leader, which did happen 3 months later.

The next 3 months were the worst in my life, the project was very big, behind schedule and everyone was just trying to keep the head above water and the blame as far away from them as possible.

I spent 14 hours a day in the office, most of it in meetings or on the telephone with other branches of the company abroad. At any time I had at least 200 unread emails, I worked on the weekends just to try to keep up with the unread emails, I couldn't see a movie with my boyfriend at the time, because I constantly had to leave the cinema to talk on the phone on the weekend. I was exhausted, I was irate, I was having meltdowns whenever anything didn't go according to plan.

After another meltdown a good friend told me that I need to decide what I want for myself and to take care of myself. When I came back from the weekend I stepped into my direct manager's office and told him that I've decided that I can't keep this up and I'm resigning from the company.

I ended up staying for another year in the company but in a different project and position. I left after almost 10 years in the company, I think I confused between-

  • Being interested, engaged and appreciated in my work
  • Being needed in my work

Nothing changed in the project after I left, but I know I could have never saved it from its problems because I was never given the tools to do that (when I asked for specific things I was denied).

Don't expect anyone to appreciate your sacrifice, ask for help and if you're not given this help - decide what's more important for you. Nobody will do this for you.


Rachel M 08/02/2017.

My husband went through an almost identical situation a few years ago (he's a software developer). He was stressed out for a while, then out of nowhere, just couldn't go on. He had trouble sleeping, trouble concentrating, and was absolutely miserable. I tried to be patient but I have to admit, it did put a strain on our marriage and our family life.

He also felt like he couldn't quit, that he couldn't take a break because his role was too important and there was no one to replace him. He ended up suffering from a minor heart attack as he pushed forward. I'm still bitter to this day about what his company and co-workers put him through; it was hard to watch him struggle like he did. My husband's a good, loyal, hard-working man, and his good heart was completely taken advantage of.

Just reading what you wrote filled me with sadness as I completely understand what you're going through. You have likely been pushed so hard that you're now in a full blown depression. You simply cannot continue this way. Also, please seek out medical assistance. This didn't happen overnight and it will take a bit of time to undo the damage that has been done to you.

Let me ask you a couple questions:

  1. If, as you say, you're so important to the company that they'd suffer greatly if you left, why are you the only one in this role? Why not have someone else that could support you and also serve as a backup in case anything happened to you?

  2. Will your company take care of your family if you get so sick (or worse) that you can't carry on?

Something has to change. I agree with the other answers that you should be looking for a new role, or at the very least, taking time off. This isn't about powering through or "being a man". It took my husband a few months before he started returning back to normal, to sleeping properly, etc. He used to go to sleep stressed out about his work and he'd wake up in the morning and immediately think about work. It is not the way to live life.

Please think of yourself and your family. Those are the people you're only responsible for. Your body and your mind are trying to tell you something, you have to be smart enough to listen.


SyntaxError 08/08/2017.

Find another job . Afsluiten.

4 years ago, I was in your boat. My company had downsized (second round of layoffs) and we were all asked to do more. Then a couple of (smart) people quit, and the workload on us basically doubled. The company itself was in trouble, especially after one of our main clients went bankrupt and a significant portion of the contract was not paid.

I was good for a while; I felt happy to contribute and try to help save the company. Slowly, it started happening. I didn't even notice it at first. I was always anxious. I had trouble falling asleep, trouble waking up, and when I did wake up I was more tired than when I went to sleep.

I was very tense, and it was harder to focus on work. The more I pushed myself, the harder it became to complete tasks. The thing was, I always loved programming and I always felt blessed to work on something I mostly enjoyed. This joy was sapped out of my job first, then out of everything I enjoyed in my life.

My wife was the first to comment on it; she said that I was becoming miserable and miserable to be around. Those were harsh words, and they stung, especially since I felt I was doing what was necessary for my company and my family. In retrospect, she was 100% right.

Then it happened. One day, I woke up, ate breakfast, got dressed and just stood at the door. Then I couldn't take another step. I just started bawling my eyes out. I mean full on sobbing. I sat on the floor and just let it all out. Fortunately my son had already left for school so he didn't see his father go through it, but my wife saw it all. I was so embarrassed but I couldn't stop. I ended up calling in sick that day.

My wife wanted me to completely be away from my computer and phone . Go for a walk, take a long bike ride, maybe see a doctor. I was a mess, but I kept checking my emails. And as the requests came in, I became even more tense.

I saw a doctor the second day. He said it was a job burnout like yours. He said I need to take a vacation or else I could never get better. I let my company know that I needed a few more days off and why, even though at the time I felt embarrassed and weak.

My manager sent a very nice reply but in the very last line, he reminded me of upcoming deadlines and milestones that had to be met.

That very same day, I got 3 or 4 emails requesting help on tasks or small updates to a client's site. Then the next day I got more requests. Finally, I told my manager that I needed a couple of weeks fully off just to be able to recover. My sleep situation alone was getting worse and worse. I felt guilty that I was letting my company down.

When they emailed and called me with more tasks the next day, I knew I could never get rest.

I ended up quitting my job a few days later, especially at my wife's insistence. It took me months to recover but I'm so happy that I did.

Along the way I learned a few things about myself and what had happened.

Stress is normal, and a part of most jobs. I actually felt like I excelled under pressure. However, constant and unending stress and tension especially on your mind adds up overtime, especially if you don't take a break. It's made worse when your job starts creeping into your life, like mine did.

There comes a very definite point where chronic stress becomes a burn out. You'll be getting through your job and life one day and the next day you won't be able to go on. When this point is reached and it seems to be that you're there, stop immediately . Don't push yourself further.

You WILL NOT recover until you take time off. Full timeoff. Your mind and body need a break. It's not a suggestion. Even if you intend to stay with the company, any short term losses will pall in comparison to you not being able to function.

This seems to hit more people in IT and software development than most job sectors (nurses as well). I think people underestimate how stressful a job like programming is "Oh, you're just typing away at a computer". The reality is, you have to deal with so many issues, and are likely writing apps that are being viewed by hundreds or thousands of people daily, and once a release is made, if it's broken you can't do anything about it until it's patched and re released. You may also be responsible for writing components that are financially critical and if a third party library or service acts up, you're the one responsible for fixing it. People don't care that service XYZ stopped working, they just care that your app is no longer functioning as it should.

Finally, just some thoughts. Please let this be a lesson in the future. Put hard limits on what you can do and what you're willing to do. Take breaks. Work for a company that respects IT and its employees. If you were so crucial to the company why is there no backup plan in case you're no longer there? People quit or die everyday . Also, if they were going to be putting themselves in such financial peril, why would they buy the competitor? This makes me feel like your company is very badly managed and put increased profits above its people. You are not responsible for its downfall.

Please take care of yourself. It took me a few months to recover but I was helped by the support from my family and friends. Along the way I've met a few people who went through similar circumstances and one thing I've noticed is that pushing on just makes things worse. People have gotten strokes, heart attacks or nervous breakdowns from pushing on. Doe alsjeblieft niet. Reading through your question just brought back everything I went through and I have so many regrets. Jobs and money come and go. You get one life. Your kids need you. They are dependent on you. You need balance in your life. Please consider everything that everyone has said. Not one person is suggesting you keep doing this. I've bookmarked this question, please update us and let us know how you're doing and what you end up doing.

Also, the reason I wrote find another job and the crossed it out as that you need time off. You also won't do well in interviews if you're still exhausted.


Graham 07/26/2017.

One thing which hasn't yet been covered by other answers...

You say you're worried about jeopardising the company. Do you or your family members own shares in that company, or is your pay or bonus directly linked to the company's performance? In other words, if/when the financial situation turns around because of all the extra hours you worked keeping the place afloat, will you directly benefit financially from that?

If you are so crucial to the company that it will fold if you leave, then typically you should have a reasonable share in the company. This may not reduce the hours you have to work, but at least then you have a strong reason for doing it. It will be (partly) your company, not just the company which pays you a salary. If you're that crucial to the company, you have the owners/directors over a barrel when it comes to demanding this. And if they don't see you're that crucial to the company, that will tell you everything you need to know about how much they actually value you.

4 comments
8 Jan Doggen 07/26/2017
This is not something the OP needs to concern himself now; he has more important matters to deal with.
5 David Schwartz 07/27/2017
It's too late for those kinds of considerations. He's now at the point where he's not capable of working beyond normal hours with harming himself and his family. Burning out completely won't benefit anyone.
1 Graham 07/27/2017
What you both say is true enough. But it's not just from the POV of getting paid, it's from the POV of actually assessing "why are you doing this?" If you're doing it because you personally own the company (or a significant share in it), you have a stake in its success. Whatever you need to do may also be a question of what's best for the business (although burnout is not a good business decision). But if you're just an employee and all you're ever going to get for your efforts is an "attaboy", there's no point where "what's best for the business" should override what's best for you.
Prinz 08/08/2017
@Graham - You are very close to the real issue here - if the company knows the OP is working 7 days a week @ 70 - 80 hrs per week - THEY ARE TAKING ADVANTAGE OF HIM. He needs to quit or be compensated in a kingly fashion.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags